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2011 - Vol. 5 Num. 1 | |||||
Educación inclusiva: ¿Mito o realidad? |
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Introducción A comienzos de los noventa se genera en Chile el proceso denominado Reforma Educativa, basada en dos principios fundamentales: equidad y calidad. Se consideró en los fundamentos de la nueva propuesta curricular nacional, el respeto por la diversidad y estilos de aprendizaje de los estudiantes, considerando los principios planteados para una educación de calidad por la cumbre de Educación Para Todos (Jomtien 1990). En éstos, se plantea que la educación debe responder a las características de los alumnos que ingresan a las escuelas no discriminándolos en función de sus capacidades, origen étnico, condiciones socio-culturales, género, entre otras. Para ello el Ministerio de Educación ha generado desde el año 2000 programas y políticas tendientes a mejorar la calidad de la educación en los establecimientos dependientes del Estado. Una línea ha estado centrada en el aumento de la cobertura estableciendo 12 años de escolaridad obligatoria y la otra está centrada fuertemente en el aseguramiento de la calidad de los aprendizajes para todos los niños, niñas y jóvenes del país. A pesar del gran avance que ha experimentado el país en la ampliación de la cobertura, aumento del gasto fiscal en educación, capacitación de los docentes en servicio, medidas y apoyos para atender las Necesidades Educativas Especiales (NEE) derivadas principalmente de las discapacidades, no se ha logrado impactar en el mejoramiento de los aprendizajes de los alumnos. La diversidad se debiera asumir como un hecho natural en las culturas escolares, pero ello no es así, ya que las escuelas siguen pensando que la calidad pasa por los criterios de ingreso que se establecen, más que por las formas de participación de todas y todos los alumnos en su proceso de aprendizaje. En Chile cuando se indaga en las políticas de atención a la diversidad se descubre que ellas se centran en la atención de niños y jóvenes con NEE derivadas de una discapacidad preferentemente. La inversión en esta población ha aumentado significativamente durante la última década al igual que la cobertura (MINEDUC 2004). Habrá que cuestionarse ¿basta con atender a esta población de forma aislada para responder a la diversidad del alumnado?, ¿qué se entiende por diversidad? o ¿qué se entiende por una escuela que atiende la diversidad?, ¿qué se entiende por escuela inclusiva? Ainscow (2001) afirma la importancia que tiene visualizar la atención a la diversidad dentro de un marco referencial grupal en que se destaque la preocupación y la participación de toda la clase. Desde esta perspectiva se ha visualizado la importancia que tiene el replanteamiento del currículum escolar, focalizándose tanto a nivel de la gestión, organización como así también de las prácticas educativas. Desde esta óptica, el equipo de investigación se ha planteado indagar en escuelas que han formado parte del Sistema de Aseguramiento de la Calidad de la Gestión Escolar (Navarro, 2007), cuyo desarrollo se ha concretado con la auto evaluación del establecimiento educativo de todos sus procesos a nivel de gestión curricular, liderazgo, convivencia escolar y apoyos, entre otros. Conocer la realidad escolar permitirá hacer un análisis de las actuaciones realizadas a nivel institucional y de gestión en el aula, con el fin de levantar indicadores de prácticas inclusivas con el objeto de diseñar estrategias que permitan responder a la diversidad del alumnado transfiriéndolas hacia un par de escuelas que pertenezcan a sectores más vulnerables. Antecedentes teóricos - Educación inclusiva educación para todos La declaración mundial de educación para todos realizada en Jomtien (1990) y su marco de acción para satisfacer las necesidades básicas de aprendizaje parte reconociendo que la educación constituye un derecho para hombres y mujeres y para el mundo entero y además que la preparación de todo ser humano permite construir un mundo más seguro, sano, próspero y puro ambientalmente, y que de igual manera permite el desarrollo personal y social y el consiguiente progreso en lo económico y cultural, la tolerancia y la colaboración que se establece entre los diferentes países del mundo. Por otra parte constatan que la educación actual adolece de algunas deficiencias y que se requiere mejorar con el objeto de que ésta esté disponible para todos, como así mismo que una adecuada educación básica, en términos de calidad y equidad es imprescindible para fortalecer los niveles de enseñanza superior. Bajo éstas premisas, la declaración mundial se focaliza en seis dimensiones elementales para el desarrollo de la educación universal: satisfacción de necesidades básicas de aprendizaje, universalizar el acceso a la educación y fomentar la equidad, modificar las desigualdades en educación y suprimir todo tipo de discriminación, concentrar la atención en el aprendizaje, ampliar los medios y el alcance a la educación básica, mejorar las condiciones de aprendizaje y fortalecer la concentración de acciones En el Temario Abierto sobre educación inclusiva de la UNESCO (2004) se definen algunos aspectos claves de la educación inclusiva, entre éstos explicita “la educación surge del convencimiento de que el derecho a la educación es un derecho humano básico que está a la base de una sociedad más justa” (p.15). A si mismo menciona que la educación inclusiva ha de centrarse en responder a todos los alumnos, otorgar especial atención a aquellos que han sido excluidos del sistema educativo por diferentes razones como las minorías étnicas, lingüísticas, los alumnos con necesidades educativas especiales, entre otros. Para comprender el fenómeno educativo inclusivo, cobra vital importancia desarrollar una clara comprensión de los elementos que la componen y de los procesos instaurados para que un establecimiento responda de manera pertinente a cada una de las necesidades de aprendizaje de un alumnado diverso. En este sentido Ainscow (2001) plantea una definición, publicada en un artículo de la revista Ofsted, que es la agencia inglesa responsable de realizar la labor de inspección, en la cual destaca que una escuela inclusiva es aquella en que todo es valorado de manera especial , se le concede mucha importancia a cada una de las dimensiones que conforman el currículum (gestión curricular, gestión directiva, relaciones personales, etc.). Desde esta perspectiva se le otorga gran relevancia al proceso de inclusión la eficacia de la escuela, el cómo se lidera y se generan espacios participativos con responsabilidades compartidas y preocupación permanente por el logro de las metas institucionales en pos de una respuesta educativa para todos. De igual manera una dimensión del quehacer educativo que se destaca, corresponde a la evaluación que se lleva a cabo de cada proceso generado, con el fin de hacer propuestas de mejora en función de las necesidades de apoyo del estudiantado, dirigidas a los menos aventajados como también hacia aquellos que pueden ir avanzando más rápido en el currículum. - Desarrollo de prácticas inclusivas En un estudio avalado por la Agencia Europea para el Desarrollo de la Educación Especial, publicado en Marzo del 2003 y en el cual participaron 15 países europeos, abordan el tema de la educación inclusiva y las prácticas en el aula, cuyo centro de interés se focalizó en responder ¿qué diferencias son necesarias para dar respuesta a la diferencias en el aula? Con respecto a las prácticas en el aula concluyeron en el estudio, que existirían cinco factores efectivos que permiten dar una respuesta adecuada a la diversidad del alumnado: enseñanza cooperativa, aprendizaje cooperativo, resolución cooperativa de problemas, agrupamientos heterogéneos, flexibilidad curricular y evaluación para determinar la enseñanza efectiva. Por otra parte, Blanco (1999) expone ciertas condiciones que permitan orientar el quehacer educativo para desarrollar escuelas cada vez más inclusivas, destacando el importante papel que tiene el Estado al establecer una legislación clara al respecto y a su vez plantea acciones vinculadas a las propias personas que le dan vida a los procesos inclusivos, los profesores, alumnos y familia, por mencionar algunos. Ainscow y Mounsey 1989 (citado en Ainscow 2001) dan a conocer ciertas características personales de los profesores eficientes que evidencian en su actuación pedagógica, respuestas educativas pertinentes a cada uno de sus alumnos, considerando la diversidad de intereses, necesidades, capacidades, nivel sociocultural, etnia, entre otros. Desde esta óptica los autores otorgan gran significado a ciertos aspectos como: la importancia en el significado, asignan tareas realistas y provocadoras, verifican los progresos en el trabajo de los niños, ofrecen una variedad de experiencias didácticas, alientan al trabajo colaborativo, el profesorado tiene altas exceptivas de sus estudiantes y los alientan en sus realizaciones, entre otras. Desde ésta perspectiva y de acuerdo a lo planteado por el MINEDUC (2002), la institución formadora, la escuela, se adjudica un rol relevante en ésta tarea, donde directivos y docentes han de propiciar ambientes de aprendizajes de calidad para que todos los alumnos puedan aprender, considerando el clima emocional del aula y las interacciones que se establezca en ese contexto como elementos que cobrarán vital importancia para el desarrollo del autoconcepto, autonomía y la identidad de cada unos de los estudiantes que forman parte de una institución que se compromete con la diversidad. En coherencia, trabajos desarrollados por Cuadrado (1992,1993,1996) son concluyentes en relación a los comportamientos verbales y no verbales que evidencia el maestro en el desarrollo de la clase y el clima que se genera en el aula. Objetivos del Estudio General: Diseñar e implementar una propuesta de innovación pedagógica para la atención a la diversidad en el marco de una escuela para todos, en establecimientos educacionales de las comunas de Temuco y/o de Padre las casas que evidencien indicadores de alta vulnerabilidad. Específicos:
La investigación, se sustentó en un paradigma cualitativo de investigación, un estudio de este tipo, busca comprender el fenómeno de investigación en su ambiente natural para indagar sobre lo que piensa la gente, sus actitudes, actuaciones pedagógicas, etc. (Hernández, Fernández y Baptista, 2003). - Instrumentos de recolección de información Entrevista semi-estructurada, ésta permite recoger información indagando en aspectos subjetivos de los actores involucrados en la investigación, tales como: opiniones, creencias, valores, preferencias, etc. (Del Rincón, Justo, Latorre y Sans, 1995). Grupo focal el cual se define como “la entrevista realizada a todo un grupo de personas para recopilar información relevante sobre el problema de investigación. Por lo tanto, la primera característica que se evidencia en esta técnica es su carácter colectivo que se contrasta con la singularidad personal de la entrevista en profundidad” (Bisquerra, 2004, p. 340). Registro micro-etnográfico de aula éste permitir profundizar la información recolectada por medio de las entrevistas y los grupos de discusión, para ello a través de la observación se describen situaciones de la forma más fidedigna para analizarla y contrastarla con los datos verbales (Rodríguez, Gil y García, 1996). Escala valorativa, este tipo de escalas está orientada a que el informante no sólo constate la presencia o ausencia de un determinado rasgo sino que valore el nivel de intensidad en que un contenido esté ausente o presente (Trillo, 2003). Desde ésta perspectiva se utilizó una escala tipo Likert, que recoge diferentes tipos de proposiciones de carácter individual, en la cual se solicita al sujeto que de a conocer su postura frente a una determinada afirmación, respuesta que puede ser numérica o descriptiva (citado en Trillo, 2003, p. 72). - Universo y Muestra Los participantes del estudio, de la primera fase, “levantamiento de buenas prácticas de atención a la diversidad” lo constituyeron cuatro establecimientos de Educación General Básica, de dependencia municipal de las comunas de Temuco (2) y Padre las Casas (2), considerando como criterios de inclusión: Incorporación al Sistema de Aseguramiento de la calidad de la Gestión educativa (SACGE) entre los años 2004.-2005, dispersión del SIMCE años e índice de vulnerabilidad social de los alumnos (IVE) y voluntad de participar libremente en el estudio. Para la aplicación de la escala valorativa tipo Likert se consideraron escuelas de las comunas Temuco (2) y Padres Las Casas (2), éstas fueron seleccionadas intencionadamente por medio del criterio de accesibilidad y disposición a participar del estudio. Una vez analizados los resultados de la aplicación de la escala, se seleccionó aquella unidad educativa que presentaba menores valoraciones en sus prácticas de aprendizaje y de gestión institucional para el desarrollo de la propuesta educativa. - Descripción del contexto de la institución educativa seleccionada para la implementación de la propuesta El establecimiento es de dependencia municipal, se encuentra ubicado en un sector urbano marginal de la ciudad de Temuco. - Descripción de la propuesta Esta se sustenta de acuerdo a Durán (2010) bajo la siguiente convicción: para que la escuela proporcione respuesta a todos sus estudiantes, obliga a que se produzca una renovación en nuestro sistema educativo que opte por una política favorecedora de la diversidad, que ha de manifestarse a través de cambios de tipo cualitativo que afecten a todos y cada uno de los componentes que constituyen la escuela: profesores, estudiantes, familias y que permita concebir las diferencias como una oportunidad para el desarrollo personal y social, y no como una barrera que dificulta el proceso enseñanza aprendizaje. Al respecto Muñoz y Maruny (1993)S/B plantean que el principal problema para desarrollar una pedagogía de la diversidad no radica tanto en los instrumentos didácticos necesarios para desarrollar prácticas inclusivas, como las convicciones sociales, culturales y pedagógicas del profesorado, alumnado y los mismos padres y madres (citado en Sánchez y Torres 1999). Por otra parte Parrilla (1992) alude que los pensamientos, creencias y actitudes que tenga el profesorado frente a la aceptación de la diversidad y la forma de dar respuesta a ésta se verá reflejada en su actuación pedagógica. Por ello resulta determinante "transformar el contexto", esto es, a través del desarrollo e implementación de una propuesta de sensibilización que propicie procesos reflexivos que suponen una intencionalidad de cambio que responda a visibilizar las diferencias en la escuela y las posibilidades de su abordaje en los distintos componentes del escenario educativo y el aporte de ésta en la construcción de una sociedad cada vez más democrática e inclusiva. Durán (2010) menciona que una “buena práctica, es toda actuación que se orienta, a partir del compromiso del profesorado, el alumnado y las familias, a promover la presencia, la participación y el éxito de todos los estudiantes, sobre todo de aquellos más vulnerables” (p. 4), lo cual requiere de una etapa de sensibilización, de reconocimiento de las diferencias en nosotros mismos y transferir ese conocimiento hacia otros contextos y situaciones. La propuesta que se presenta pretende conjugar esfuerzos y utilizar todos los recursos humanos que directores, profesores, padres y estudiantes puedan aportar para intencionar el reconocimiento de la diversidad en su dimensión más amplia, como también contribuir al aporte en el desarrollo y mejoramiento de la gestión curricular e institucional del centro educativo. En este sentido el profesorado junto al alumnado y otros actores van construyendo un conocimiento escolar que permita la comprensión de las diversas razones de la diversidad, entre las diversas culturas y el respeto de éstas (López, 2002) La propuesta se planteó para tres colectivos distintos: directivos y docentes, niños de nivel transición medio mayor y de primer y segundo año básico y familias. Objetivos de la propuesta Para directivos y docentes:
Para los niños:
Se diseñaron 5 talleres cuyas temáticas de trabajo se dan a conocer a continuación: Profesorado y Directivos:
Para el profesorado y las familias se diseñaron talleres que llevarán a la reflexión, análisis y discusión, es decir se pensó en estrategias activo participativas, que implicaran instancias de revivir experiencias de discriminación como así también levantar propuestas en pos de una escuela más inclusiva. Para los niños se desarrollaron talleres muy vivenciales, de carácter lúdico en los cuales se destacó la metodología de trabajo en equipo, tanto a nivel de aula como fuera de ésta. - Estructuración de las sesiones Los talleres se desarrollaron considerando tres instancias: activación de conocimientos previos, desarrollo del tema y sistematización y evaluación del taller. Resultados - Primera fase a) Representación desde los directivos y docentes Tanto los directivos del establecimiento y los docentes entrevistados tienen una representación fragmentada del concepto de inclusión educativa, y un manejo incipiente y, restringido del concepto relacionándolo principalmente con una escuela que recibe y atiende a niños con dificultades de aprendizaje, discapacidad o bien que provienen de ambientes de alta vulnerabilidad.
Estos actores entrevistados, a su vez, coinciden en que los apoyos y respuestas educativas orientadas a atender la diversidad están centrados en compensar las diferencias o bien responden a ellas desde el marco de las carencias. Al analizar los datos verbales se puede develar que los directivos reconocen la diversidad del alumnado como una característica de sus centros educativos, pero siguen centrando su visión en aspectos relativos a la falta de capacidades de los estudiantes ya sea por condición socioeconómica o de capacidades para el aprendizaje y también su condición étnica, así mismo, aunque se muestra preocupación por atender a la diversidad se mantienen invisibles otros apoyos destintados a la atención de la diversidad cultural y étnica.
Otro aspecto que se devela en el análisis de los datos verbales, se relaciona con la identificación de la participación como clave en el respeto a las diferencias, ambos colectivos reconocen la existencia de mecanismos de participación de las familias, alumnos, tales como: reuniones de apoderados, conformación de centros de alumnos y de padres, el consejo escolar, entre otras. Aunque se reconocen éstos espacios como estrategias que favorecen la convivencia escolar, éstos son espacios tradicionales de participación normados por el MINEDUC.
Así mismo, ambos colectivos, identifican a las redes de apoyo como una forma de generación de recursos humanos y financieros orientados a trabajar actividades de tipo preventivas y compensatorias.
Los docentes manifestaron de forma especial la ambivalencia que tiene el valor de la diversidad, ya que ellos expresan valorarla, pero acentúan en sus discursos todos los esfuerzos y dificultades que deben enfrentar para brindar apoyo dentro del trabajo pedagógico.
El profesorado identifica en sus discursos competencias docentes y directivas claves en la atención a la diversidad, desde los directivos se destacan como elementales: la cercanía del director con sus docentes, persona comprometida, innovadora, con habilidades sociales que permitan establecer lazos con los diferentes actores de la comunidad educativa.
Las competencias docentes sentidas por el profesorado como importantes para desarrollar su actuación pedagógica en un contexto diverso, convergen en: la amplitud de criterio, la responsabilidad, conocimiento de lo que enseñan y de manera especial algunos docentes otorgan gran importancia a la dimensión afectiva en el proceso de enseñanza aprendizaje.
Tensiones surgidas de los discursos: Concepto de inclusión educativa definido considerando los tópicos de vulnerabilidad social y dificultades frente al aprendizaje. Los elementos invisibles referidos a la inclusión educativa están relacionados con la diversidad cultural, de género y religiosa, aspectos no mencionados explícitamente en los discursos. El concepto de inclusión educativa se homologa en los discursos al movimiento de integración educativa. En los contextos educativos la valoración de la diversidad cultural se encuentra ligado a la territorialidad de las escuelas (sector rural y comuna con alto porcentaje de población mapuche), éste aspecto es valorado en los discursos, pero no se evidencia claridad en las formas de abordarlo por las instituciones. El aspecto de género es relevado por los directivos de una escuela en la cual sólo se reciben niñas, esta situación evidencia una discriminación en el acceso a la educación de niños en igualdad de condiciones. Las redes son apreciadas por los directivos pero más bien son percibidas de forma unidireccional. La participación en la escuela se limita a la organización de iniciativas orientadas a la obtención de recursos y no como una forma de retroalimentar los procesos educativos y el trabajo conjunto. b) Prácticas pedagógicas En relación a las formas de agrupación en el aula y organización del espacio físico, se ha constatado en las observaciones que los docentes organizan a sus alumnos en grupos de distintos tipos: grupos pequeños, en U, y de forma tradicional. En los tipos de agrupación observados no se evidencia la utilización de un criterio pedagógico, por lo cual los alumnos no se ven beneficiados en este tipo de estrategia. Las estrategias de aprendizaje utilizadas por los docentes observados intentan ser diversificadas para apoyar el aprendizaje de todos los alumnos, pero finalmente terminan orientando el aprendizaje a actividades en las cuales los niños almacenan información y la reproducen, éstas presentan un baja relación con las características individuales, no se evidencia con claridad el abordaje de la temática étnica ni de otros aspectos relacionados con la diversidad. Si bien, las estrategias observadas, ayudan a que los alumnos participen del aprendizaje y exista un grado de flexibilización, no se evidencian que éstas sean planificadas, seleccionadas y desafiantes, y con la clara intención de diversificar el aprendizaje y hacerlo cada vez más significativo para quien aprende. La disciplina en el aula, es un aspecto importante para el desarrollo de los aprendizajes, en las observaciones realizadas se pudo constatar que los docentes crean un clima apropiado reforzando a los alumnos, estableciendo normas de comportamiento, utilizando mecanismos de control y trasmitiendo valores. Para el monitoreo de los aprendizajes de los niños se puede evidenciar en las observaciones realizadas que los docentes utilizan las siguientes formas de retro-alimentación: acercarse a los estudiantes para revisar sus trabajos, realizan preguntas abiertas y cerradas para verificar la comprensión de la tarea y para monitorear conocimientos previos. A modo de síntesis en relación a las clases observadas, se puede evidenciar que se manifiestan ciertos indicadores de prácticas que respetan la diversidad preferentemente relacionados con el clima en el aula. Pero éstos no logran impactar en acciones pedagógicas que atiendan la diversidad del alumnado, seguimos observando prácticas más bien homogéneas para todos los alumno, que más bien se centran en el aspecto más visible de la diversidad “problemas frente al aprendizaje”, y siguen sin ser develadas en las prácticas la consideración del género, diferencias culturales, de estilos de aprendizaje, entre otras. Tensiones emergentes de la confrontación entre los discursos de los docentes y las prácticas observadas: Se observa una disonancia entre los discursos analizados y las prácticas observadas, esto debido a que se valora la diversidad y se plantean estrategias para dar respuesta a ella que no se evidencian en las prácticas observadas. Los apoyos para la atención a la diversidad del alumnado solamente evidencian centrarse en aspectos relacionados con el desarrollo de contenidos pedagógicos más que en núcleos relacionados con la cultura, género, religión entre otras. Al igual que en el discurso de los directivos la participación de la familia y alumnado está centrada en el consejo escolar en algunas escuelas y a través de los centros de alumnos para c) Una mirada desde los alumnos y familias Las familias y alumnos valoran a los docentes y la gestión educativa, opinan positivamente sobre la escuela y la calidad de los docentes haciendo referencia a que los ayudan a ser personas respetuosas con los demás, las familias destacan que la labor directiva es fundamental para implementar escuelas con estándares de calidad. Se refieren de forma precisa a la capacidad de organización y la permanente preocupación por conocer las problemáticas de los educandos y sus familias.
Ambos colectivos coinciden en que es importante valorar las diferencias, pero a la vez perciben que existe discriminación tanto a nivel de docentes como del estudiantado. Los alumnos reconocen que ellos tienden a la discriminación de aquellos estudiantes que presentan algún tipo de discapacidad y problemas de comportamiento. Se evidencia por parte de la mayoría de las familias consultadas un aprecio por el respeto de la unidad educativa hacia niños provenientes de grupos culturales y capacidades diferentes. Las familias consultadas, tienden a referirse a aspectos más visibles de la diversidad como: componente étnico, las capacidades y discapacidades, no así otros componentes como: género, religión, formas de pensar, etc.
Así mismo los espacios de participación son valorados por ambos grupos de entrevistados, los alumnos describen en sus discursos, que en la mayoría de las escuelas participantes en la actualidad cuentan con centros de alumnos escogidos a través de votación democrática. La participación es valorada positivamente a través de éstos canales ya que se pueden hacer propuestas para el desarrollo de iniciativas de distinta índole. Los representantes de las familias evidencian en sus discursos participar de la vida escolar por medio de actividades relacionadas con: las reuniones de apoderados, eventos y celebraciones, talleres de actividades extra-programáticas, e involucramiento en actividades de aprendizaje de sus hijos. Es decir la participación de éstas se da en forma tradicional en la cultura de la escuela.
Las familias destacan el avance en la implementación de recursos, en especial informáticos, para el desarrollo del proceso de enseñanza y aprendizaje. Es valorada de forma especial la tradición de la escuela y su cercanía, y los avances en la implementación de recursos para el aprendizaje. La totalidad de los apoderados entrevistados manifiesta haber seleccionado la institución educativa de sus hijos por tradición y por la cercanía a sus domicilios. Se resalta la labor que cumplen los apoyos especializados brindados por el área de educación especial de la escuela, pero a pesar de que en ellas existen y conviven diversos aspectos de la diversidad no son relevados en los discursos. Estas acciones permiten, según las percepciones de los beneficiarios, prestar una atención especial a las necesidades educativas que presentan los educandos con el objetivo de mejorar sus capacidades de aprendizaje.
Tensiones identificadas en ambos colectivos entrevistados: Reconocen el valor de los centros educativos que aceptan alumnos diferentes, pero ellos mismos reconocen, que discriminan por diferentes razones a sus compañeros. Aunque son valorados los espacios de participación que otorga la escuela a los educandos, éstos son más bien estructurados y no permiten que se desarrollen formas de participación que recojan de forma real las necesidades y propuestas de mejora. A pesar de que las madres valoran aspectos de la diversidad cultural internacional (cultura peruana y boliviana), se hacen menos evidentes la percepción de aspectos de ella relacionados con la religión, género y etnia mapuche. De la misma forma que el estudiantado, la familia valora y participa de los espacios que brindan las unidades educativas, pero ellas no participan en la toma de decisiones para la mejora continúa de la escuela. d) Delimitación de indicadores de buenas prácticas inclusivas A partir de los datos obtenidos de los componentes teóricos y empíricos se establecieron dos fuentes desde las cuales sistematizar un conjunto de “Buenas Prácticas Inclusivas”, una de ellas se relaciona con la Gestión Curricular y la otra con la Gestión Directiva. Gestión curricular es definida como conjunto de “prácticas realizadas en el establecimiento educacional para asegurar la sustentabilidad del diseño, implementación y evaluación de su propuesta curricular en coherencia con el PEI” (MINEDUC, 2007, p. 5). La gestión directiva involucra un conjunto de prácticas relacionadas con el liderazgo y convivencia escolar que aportan a la orientación, planificación, articulación y evaluación de los procesos institucionales y conducción de los actores de la comunidad educativa, al logro de los objetivos y metas institucionales. Se encuentran aquí presente las diferencias individuales y la convivencia de los actores de la comunidad educativa, favoreciendo un ambiente propicio para el aprendizaje (MINEDUC, 2007). e) Resultados de aplicación escala valorativa La escala fue aplicada a 4 establecimientos educativos 2 de la comuna de Temuco y 2 de la comuna de Padre las Casas de los cuales se seleccionó uno, aquel que presentara más bajos índices de valoración en los reactivos del instrumento vinculados a la gestión institucional y a la gestión curricular. Los indicadores de la escala que presentaron más bajo nivel de valoración (desacuerdo y muy en desacuerdo) por parte de directivos y docentes fueron los siguientes: Gestión directiva
Desde éstos resultados el equipo de investigación reflexionó y levantó sugerencias para el desarrollo de la propuesta. - Fase II “Aplicación de la propuesta” Desde la perspectiva del profesorado y directivos, participaron 7 docentes. A continuación se enuncian los resultados obtenidos en este colectivo de profesionales: Desde docentes y directivos
Desde las familias: En éste importante colectivo participaron 9 personas que tenían pupilos de primer y segundo año básico. Tras el trabajo desarrollado se levantaron los siguientes resultados:
Desde los niños: Este grupo estuvo constituido por 27 niños de primer y segundo año básico.
Conclusiones A partir del estudio realizado por el equipo de investigadoras, en función de las interrogantes de la investigación y desde los objetivos se han levantado las siguientes conclusiones considerando los escenarios y participantes de la investigación: 1. Desde las percepciones:
2. Desde la aplicación de la propuesta:
Finalmente, los resultados del estudio develan que, aunque, en los discursos de directivos, alumnos, docentes y familias la atención a la diversidad aparece de forma constante como una realidad de las escuelas, esto no llega a concretarse en el ámbito de las prácticas institucionales y curriculares. En éste contexto los resultados de la presente investigación se transforman en instrumento facilitador de la gestión institucional en favor de la atención a la diversidad en las escuelas.
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